2014年最不確定的一年終于畫上了確定的句號。
不確定的是市場，雖談不上驚心動魄，但也跌宕起伏，不盡潮水滾滾流，云遮霧罩，泥沙俱下，滄海橫流；確定的是宏觀經(jīng)濟繼續(xù)在新常態(tài)下運行。對升華而言，2014年是“后百億時代”第二輪三年考核的開局之年，欣慰的是在這不確定之年升華仍然取得了良好的業(yè)績，企業(yè)繼續(xù)保持穩(wěn)健運行。這一年也是升華的管理提升之年，公司堅持練內(nèi)功、強管理，更可喜的是轉(zhuǎn)型升級又邁出堅實一步，經(jīng)過近五年的培育，作為升華發(fā)展史上最大的單個投資項目升華臨杭物流園區(qū)已具雛形，迎來了首批入駐的商戶。本報遴選了2014年度升華最有影響的十件大事，與大家一起共同回眸一年來升華走過的閃光足跡。
1、目標(biāo)責(zé)任制簽約，升華新一輪轉(zhuǎn)型升級大幕已經(jīng)開啟
1月18日，升華集團2014年及新三年經(jīng)營目標(biāo)簽約儀式舉行，集團公司董事長夏士林分別與集團所屬一級子公司董事長和集團公司資金管理部門負(fù)責(zé)人在協(xié)議書上簽字?？己酥攸c轉(zhuǎn)為加快轉(zhuǎn)型升級，由過去側(cè)重營業(yè)收入等基本指標(biāo)向關(guān)鍵性分類指標(biāo)傾斜，如市場占有率擴充、新產(chǎn)品新技術(shù)應(yīng)用成果等，使分類指標(biāo)的導(dǎo)向作用更明顯。
2、練內(nèi)功、強保障，拜克、華源雙雙通過行業(yè)整治大考
2月25日，集團所屬企業(yè)升華拜克召開提升企業(yè)管理專題研討會，緊接著，整個集團全面展開“整肅勞動紀(jì)律，提升企業(yè)管理”的專項整治活動。與此同時，升華拜克、華源顏料兩家企業(yè)分別完成了上級主管部門的行業(yè)整治工作，通過提升裝備自動化水平，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，加強內(nèi)部管理，促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，真正實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益同步提升。
3、省委督導(dǎo)組來公司指導(dǎo)路線教育實踐活動
3月13日，省委赴市督導(dǎo)組組長王玉娣一行來升華調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動。集團公司董事長夏士林介紹了公司黨的群眾路線教育實踐活動開展情況。為開展好此項活動，集團黨委發(fā)布了制定活動方案，公司各級黨組織認(rèn)真按照相關(guān)要求，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，深入開展主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富的教育實踐活動。
4、湖州市民間融資服務(wù)中心正式開業(yè)，類金融產(chǎn)業(yè)擴容
3月19日，歷時兩個多月的緊張籌備，經(jīng)湖州市人民政府批準(zhǔn)，由升華集團控股有限公司作為主發(fā)起人，聯(lián)合其他6位自然人共同成立的湖州市民間融資服務(wù)中心股份有限公司正式開業(yè)。集團公司總裁吳夢根在開業(yè)典禮上表示：“湖州市民間融資服務(wù)中心的開業(yè)，表明湖州在金融創(chuàng)新上又邁出了堅實的一步，對升華集團來說在金融領(lǐng)域多了一次有益的嘗試和探索?！睋?jù)了解，湖州市民間融資服務(wù)中心是全省首個市本級民間投融資規(guī)范化平臺，注冊資本1億元，升華集團出資4000萬元，占出資總額的40%。
5、集團公司薪酬績效新體系投入試運行，激勵體系更趨科學(xué)
8月26日，集團公司召開薪酬績效考核體系上線宣貫動員會。經(jīng)過近5個月的調(diào)研、設(shè)計、優(yōu)化，集團公司薪酬績效新體系投入試運行。年初，集團公司就與正略均策合作，對集團本部薪酬績效體系進(jìn)行優(yōu)化。咨詢機構(gòu)在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)優(yōu)化建議，使組織機構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)更加明確。薪酬體系與績效考核體系掛鉤。經(jīng)過優(yōu)化，崗位要求更加明確，績效考核與薪酬體系更加系統(tǒng)。這次考核將部門考核與個人考核緊密結(jié)合起來，有月度考核、季度考核、年度考核，有KPI考核，也有GS考核。經(jīng)過宣貫，讓所有員工進(jìn)一步明確各自的職責(zé)，不斷提高工作績效。
6、升華集團入選湖州首批“金象金?！贝笃髽I(yè)培育名單
11月初，《湖州市“金象金?！贝笃髽I(yè)培育三年行動計劃（2014-2016年）》正式出臺，升華集團作為全市首家超百億企業(yè)入選首批湖州市“金象金?！贝笃髽I(yè)培育名單，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。同年9月初，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合評定的2014中國制造業(yè)企業(yè)500強榜單發(fā)布，升華集團又以第311位的名次，第11次躋身中國制造業(yè)企業(yè)500強榜單，與此同時，公司第12次進(jìn)入浙江省百強企業(yè)榜。這些榜單的發(fā)布，有助于企業(yè)找準(zhǔn)自己在同行業(yè)乃至全國企業(yè)中的位置，為今后的持續(xù)發(fā)展打開了想象空間。
7、30周年慶，犒賞55名中高層管理者家屬赴歐洲中東旅行
10月下旬至11上旬，55位升華中高層管理者家屬分兩批參加了一次為期11天的歐洲、中東“犒賞之旅”。作為升華三十周年紀(jì)念活動的一個組成部分，公司以“感謝有你”為主題，以犒賞中高層管理者家屬，對其支持配偶在升華發(fā)展事業(yè)上的辛勤付出予以回報。與此同時，公司還犒賞2013年度升華集團先進(jìn)模范人物，讓他們乘飛機赴寧夏參加了一次快樂之旅。先進(jìn)模范人物“犒賞游”在升華已成為一項慣例，2011年5月首次出行，海南五日游，2013年去的是延安和西安，包括此次寧夏行，迄今為止已有100余位最近四個年度的升華集團先進(jìn)模范人物參加了由集團公司統(tǒng)一組織的“犒賞游”。
8、升華小貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品成功發(fā)行，金融創(chuàng)新持續(xù)發(fā)力
11月中旬，集團所屬企業(yè)升華小貸首個資產(chǎn)證券化產(chǎn)品“財通資產(chǎn)—普惠金融1號特定多個客戶專項資產(chǎn)管理計劃”成功發(fā)行，這也是浙江省小貸公司發(fā)行的首個資產(chǎn)證券化產(chǎn)品，升華小貸融資5000萬元，助力小微企業(yè)和“三農(nóng)”又增添了新動力。近年來，升華金融板塊創(chuàng)新不斷，湖州市外貿(mào)金融服務(wù)平臺等也有不俗的表現(xiàn)。
9、公司出臺干部管理辦法，選拔和任用將實行“三化”
11月24日，公司發(fā)布《升華集團干部管理辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范干部培養(yǎng)、選拔和任用工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相匹配的選人用人機制，使干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推進(jìn)干部隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化。干部選拔堅持內(nèi)部競聘與市場選聘相結(jié)合，堅持公平、公正、競爭，績效為導(dǎo)向，崗位任職資格為評價標(biāo)準(zhǔn)，干部任免流程將更加規(guī)范。
10、升華物流迎來首批鋼貿(mào)商入駐，轉(zhuǎn)型升級邁出堅實步伐
12月中旬，升華臨杭物流園區(qū)開始迎來首批商戶的入駐，世界500強企業(yè)之一的浙江省物產(chǎn)集團下屬企業(yè)浙金實業(yè)有限公司德清分公司等成為首批入駐該園區(qū)的鋼貿(mào)商。這預(yù)示著浙江臨杭金屬材料市場由藍(lán)圖變成現(xiàn)實，升華轉(zhuǎn)型升級又向前邁出了堅實的一步。隨著杭州城市化建設(shè)的有序推進(jìn)，升華臨杭物流園區(qū)已成為正在拆遷的城北鋼材市場鋼貿(mào)商的理想承接地。
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